Com votação expressiva, o atual diretor do Instituto foi reeleito com 96,4% dos votos válidos

Os servidores do Instituto de Tecnologia em Fármacos (Farmanguinhos/Fiocruz) reelegeram o atual diretor da unidade para mais um mandato de quatro anos (2021-2025). Mesmo com candidatura única, os eleitores foram às urnas para fortalecer o processo democrático e ratificar a gestão de Jorge Mendonça com 96,4% dos votos.

Segundo o diretor, a reeleição é um sinal de confiança no trabalho realizado em sua primeira gestão e também da união de esforços em favor do Instituto.

“Com resiliência e muita dedicação, superamos muitos desafios nestes últimos quatro anos. Isso só foi possível porque nos mantivemos unidos. O resultado das urnas demonstra a confiança e a aprovação do trabalho que vem sendo desenvolvido ao longo desses últimos anos”, destaca.

Com o slogan “Unidos para Avançar”, Mendonça desenvolveu sua plataforma de campanha baseada nos eixos Estratégia, Processos e Pessoas. Confira abaixo as principais ações previstas em cada eixo.

Estratégia: implementar novo processo de Gestão Estratégica de Farmanguinhos; revitalizar a fábrica e as Utilidades (adequação à RDC Anvisa 301/2019) e prosseguir com plano de sustentabilidade institucional.

Processos: fortalecer a cultura de gerenciamento de processos de negócios; estimular a análise do ambiente competitivo, transformando o resultado de P&D em produto para o mercado e fortalecer a administração perante os órgãos de controle interno e externo.

Pessoas: desenvolver o capital intelectual com capacitações para especialização da força de trabalho; preparar para a transformação digital em direção à Indústria 4.0 e interagir com as plataformas tecnológicas da Fiocruz.

O diretor ressalta que suas propostas se baseiam no que a Unidade pode cooperar para a saúde pública brasileira.

“Farmanguinhos pode fazer mais porque tem ótima infraestrutura, dentre os laboratórios públicos e privados, e profissionais com excelente nível técnico. Manter esse compromisso com os nossos colaboradores, com a sociedade e com o SUS, me motiva a prosseguir”, enfatiza Mendonça.

Perfil – Jorge Souza Mendonça é formado em Farmácia Industrial e mestre em Química Orgânica pela UFRJ. Possui MBA em Gestão Industrial pelo Grupo de Produção Integrada da COPPE/UFRJ. Ingressou na Fundação em 1989, como bolsista. Tornou-se servidor técnico em 1996. Em 2002, foi aprovado em seu segundo concurso, assumindo o cargo de Tecnologista. No ano seguinte, assumiu a chefia do Departamento de Síntese Orgânica, concomitantemente com a Assessoria Executiva da unidade. Em 2011, tornou-se vice-diretor de Gestão Institucional e fez parte do Conselho de Curadoria da Fundação de Apoio à Pesquisa da Fiocruz. Foi eleito diretor de Farmanguinhos em 2017 e conselheiro fiscal da Associação dos Laboratórios Farmacêuticos Oficiais do Brasil (Alfob). Em 2018, tornou-se vice-presidente da Associação Brasileira das Indústrias de Química Fina, Biotecnologia e suas Especialidades (Abifina). Neste ano, Jorge Mendonça completou 32 anos de trajetória em Farmanguinhos.

A ação contemplou 103 famílias que vivem em situação de vulnerabilidade social em uma das comunidades próximas ao campus CTM

O Instituto de Tecnologia em Fármacos (Farmanguinhos/Fiocruz) distribuiu 103 cestas básicas para moradores da Comunidade Guaranys, localizada no entorno do Complexo Tecnológico de Medicamentos (CTM), em Jacarepaguá. A doação é fruto da mobilização da força de trabalho da unidade, que aderiu à campanha Páscoa Solidária, liderada pela Assessoria de Gestão Social, e arrecadou os recursos necessários para comprar os alimentos. A ação tem o intuito de minimizar a situação da fome dessa população resultante dos impactos da pandemia.

103 famílias da Comunidade Guaranys foram contempladas com uma cesta básica.

Supervisora da Assessoria de Gestão Social de Farmanguinhos, Magali Portela explica como surgiu a ideia de distribuir cestas básicas às famílias, além das tradicionais caixas de bombom.

“Quando idealizamos a campanha de Páscoa, nos inspiramos na experiência do Natal Solidário que havia sido um grande sucesso. A ação seguiria o mesmo padrão de captação, porém a meta era alcançar um número maior de contemplados, 100 cestas ao invés de 10, já que as doações do território haviam sido reduzidas e a fome entre as famílias mais pobres estava aumentando. Com a ajuda de uma liderança local, foi realizado o cadastramento desses beneficiados tendo como critério o grau de vulnerabilidade e urgência”, revela.

As famílias receberam a cesta de acordo com o grau de urgência

Magali também destaca a importância da mobilização dos colaboradores para a realização da ação.

“A campanha teve uma resposta muito rápida. Com duas semanas já havíamos atingido 50% da meta. Esse resultado nos possibilitou atender de prontidão as famílias com mais urgência de alimentos. As outras receberam as cestas restantes no início deste mês”, frisa.

Mil famílias da Cidade de Deus e de outras comunidades da zona oeste serão atendidas durante cinco meses

A Páscoa solidária fez tamanho sucesso que Farmanguinhos fechou uma parceria com a Cooperação Social da Fiocruz, que aumentará a quantidade de beneficiados e o tempo de assistência.

“Com essa parceria ampliamos o alcance e a duração da nossa campanha. Durante cinco meses, mil famílias serão atendidas, sendo 500 cestas para a Cidade de Deus e o restante para outras comunidades da Zona Oeste”, conclui.

O candidato, atual diretor do Instituto, foi reeleito com 160 votos

Jorge Mendonça com os colaboradores que assistiram à transmissão online da apuração (Foto: Alexandre Mattos)

A Comissão Eleitoral de Farmanguinhos divulgou nesta quarta-feira (12/05) o resultado da votação para Direção da unidade (exercício 2021-2025). O candidato Jorge Souza Mendonça, atual diretor do Instituto, foi reeleito com 160 votos.

O candidato acompanhou a apuração dos votos, conduzida pelo presidente da Comissão Eleitoral, Jacob Portella. (Foto Alexandre Mattos)

Confira o quadro geral da votação:

Colégio Eleitoral (servidores com direito a voto) – 188 eleitores
Votos totais – 181
Candidato Jorge Souza Mendonça – 160 votos
Brancos –   6
Nulos –  15

Calendário Eleitoral:
13/05 – Prazo para impugnação
17/05 – Homologação do resultado pela Assembleia de Servidores
17/05 – Encaminhamento do resultado para a Presidência da Fiocruz

Silvia Santos (vice-diretora de Gestão Institucional),  Vânia Dornellas (chefe de Gabinete), Jorge Mendonça, Marcelo Albuquerque (vice-presidente da  Comissão Eleitoral) e  Jacob Portela.  (Foto: Alexandre Matos)

O Instituto e o Royal Botanic Gardens Kew desenvolverão pesquisas de interesse comum com plantas da biodiversidade brasileira

O Instituto de Tecnologia em fármacos (Farmanguinhos/Fiocruz) assinou, no dia 29 de abril, um acordo com a instituição britânica Royal Botanic Gardens Kew com vistas à realização de estudos com plantas da biodiversidade brasileira. Com a vigência de cinco anos, a cooperação regulamenta a confidencialidade de informações e dados compartilhados sobre a biodiversidade vegetal e o uso para fins medicinais.

O diretor Jorge Mendonça destacou os frutos que possam surgir desta parceria.

“É uma oportunidade de pesquisarmos e desenvolvermos novas soluções terapêuticas inovadoras a partir da biodiversidade nacional, já que temos no Brasil a maior biodiversidade do mundo. Que surjam estratégias de longo prazo, para que possamos desenvolver novos medicamentos para tratar a nossa população”, afirmou o diretor.

O acordo foi assinado em uma reunião virtual, através da assinatura eletrônica no Sistema Eletrônico de Informações (SEI) da Fiocruz. Além de Jorge Mendonça, o evento virtual contou com a presença dos representantes da Kew Gardens, Alan Paton e Bob Allkin, gerente do programa. Representando Farmanguinhos, estiveram presentes os profissionais do Núcleo de Inovação Tecnológica, Carla Silveira e Jorge Magalhães, o gerente do programa, Marcelo Galvão, a responsável pelo Departamento de Produtos Naturais, Maria Behrens, o chefe do Centro de Inovação em Biodiversidade em Saúde, Glauco Villas Boas, e a responsável pela Assistência Técnica Processual, Patrícia Ticom.

O acordo foi assinado virtualmente pelos representantes das instituições pelo Sistema Eletrônico de Informações (SEI/ Fiocruz)

Profissionais de diversas áreas participaram da primeira turma do curso e já começaram a se comunicar com os colegas surdos na Língua Brasileira de Sinais

Promover a cultura da inclusão e ampliar a comunicação entre os colaboradores da unidade foram os principais objetivos do curso de Introdução à Língua Brasileira de Sinais (Libras), promovido pelo Departamento de Desenvolvimento de Recursos Humanos (DDRH), da Vice-diretoria de Gestão do Trabalho (VDGT). Ministrada de forma híbrida (algumas aulas presenciais e outras remotas) pelo professor e intérprete Gabriel Sampaio, a turma teve oito encontros e contou com a participação de 18 profissionais de áreas diversas e que atuam diretamente com os trabalhadores surdos.

Os alunos participaram de encontros presenciais e remotos. (Foto: Tatiane Sandes)

Durante a capacitação, os participantes aprenderam sobre a língua, cultura e identidade da comunidade surda. Para alguns esse foi o primeiro contato com a Libras, caso de Sônia Eveline, da Seção de Gestão de Documentos. Com a participação no curso, ela se sente mais preparada para se comunicar com Augusto Loureiro, seu colega de equipe.

“Convivi durante anos com ele, tentando me comunicar fazendo alguns sinais (muitas vezes errados). Agora tenho a oportunidade melhorar e me aperfeiçoar. Estou muito satisfeita com o aprendizado e empolgada cada dia mais para conversar com ele. É um aprendizado para levar para vida”, revela Sônia.

As aulas foram ministradas para colaboradores de diversas áreas da Unidade. (Foto: Tatiane Sandes)

Diferentemente, Saulo Silva, do Departamento de Tecnologia da Informação (DTI), já conhecia alguns sinais aprendidos no cotidiano. O curso, portanto, veio expandir esse conhecimento.

“Trabalho direto com o Laertti, que é surdo. Antes já tentava manter uma comunicação mínima em Libras, pedindo para que ele me ensinasse alguns sinais mais básicos de trabalho. Contudo, agora com o curso, consegui evoluir nos assuntos e integrar melhor o colaborador ao dia a dia da equipe”, frisa.

Os alunos puderam colocar em prática os conhecimentos obtidos nas aulas. (Foto: Tatiane Sandes)

Para Vera Oliveira, do Departamento de Gestão da Saúde do Trabalhador (DGST), mesmo tendo curta duração, o curso proporcionou a comunicação além da rotina laboral.

“Tenho certeza de que, a partir de agora, conseguirei me comunicar mais adequadamente com a comunidade surda e poder conhecer melhor seus estilos de vida, hábitos e sonhos”, expõe.

Os colaboradores surdos participaram de algumas aulas e interagiram com os alunos em Libras. (Foto: Tatiane Sandes)

O vice-diretor de Gestão do Trabalho, André Cordeiro, que também participou da capacitação como aluno, fez uma avaliação do curso e mencionou a sua importância para a instituição. 

“Como aluno foi uma experiência incrível. Estou muito feliz com a decisão de ter participado dessa imersão inicial. Como gestor, acredito que tenha sido um sólido movimento na direção certa. Precisamos ampliar nossos horizontes e aumentar a nossa capacidade de comunicação, além de incluir nossos trabalhadores surdos nas discussões internas, de elaboração e de melhoria nos processos de trabalho”, pondera.

Tainá Marini (DARH), na imagem com o professor Gabriel, vinha aprendendo alguns sinais com Adão Silva, seu colega de equipe, e expandiu seu conhecimento em Libras através do curso. (Foto: Tatiane Sandes)

Acessibilidade – De acordo com Cordeiro, o tema está na agenda da VDGT como uma prioridade. “Temos certeza de que com um ambiente de trabalho mais inclusivo poderemos ampliar as potencialidades organizacionais de Far”. Com isso, o curso passa a somar com as outras iniciativas que fazem parte da política institucional de inclusão desses profissionais na rotina da unidade, que já contempla participação no Coral, palestras com intérpretes e outras atividades corporativas.

A pauta é endossada pelos surdos Laertti Carpenter, do Departamento de Tecnologia da Informação (DTI), e Adão  Silva, da Vice-diretoria de Gestão do Trabalho. Esses profissionais, que participaram de algumas aulas do curso, destacaram a relevância dessa ação.

“Quando a gente aprende uma Língua, a gente dá valor a ela e também ao seu devido status. Passamos a conhecer a sua comunidade e a reconhecer os seus falantes. Espero que  continuem buscando mais conhecimento. Foi muito bom ter participado e ver que eles já conseguem se comunicar. Esse é o primeiro passo para que possamos construir a nossa base e criar uma troca. Agora, a partir desse conhecimento adquirido, eu poderei ajudá-los na Língua e eles poderão me ajudar no meu trabalho, além de conversar sobre a nossa vida, nossa rotina, por exemplo. A Língua define o ser humano, quem nós somos. Ver que eles estão aprendendo a minha Língua é muito importante. É muito bom eu estar aqui e ver que isso está acontecendo dentro da instituição”, relata Laertti.

Para Adão, o contato diário facilita o aprendizado.

“Eu tenho muito contato com a Tainá Marini e sempre ensino algum sinal para ela e com isso a gente consegue conversar. É muito bom ver que esse grupo está aprendendo Libras e assim eu posso conversar com eles também. Conheço muitos de ver no corredor, mas não sei onde ou com o que trabalham. Então, a partir desse curso, eles vão conseguir ter o básico para se comunicarem no idioma e, assim como a Tainá, também aprender no dia a dia com a gente. Qualquer dúvida, se quiser saber algum sinal, é só me perguntar”.

A partir de agora, os alunos se tornaram multiplicadores, levando para os seus setores os conhecimentos adquiridos dentro de sala de aula, como também para suas vidas pessoais.

18 profissionais da unidade já estão aptos a se comunicar com os colegas surdos em Libras. (Foto: Tatiane Sandes)

Próximas turmas – Sobre as perspectivas da capacitação, André Cordeiro analisa qual será sequência. “Vamos agora avaliar os resultados obtidos e também os impactos subjetivos nas áreas para determinar os próximos passos. Temos que saber o que será mais efetivo: se aprofundar/avançar com a turma já formada no módulo de introdução ou se devemos ampliar o número de trabalhadores de Far para adquirirem o entendimento básico”, salienta.